budaya organisasi dan komitmen pegawai pengaruhnya terdahadp kinerja pegawai pada dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu kota Bekasi
| Main Author: | Rahmayani, Septy |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/8683 |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam suatu organisasi. Pegawai dalam sebuah organisasi merupakan faktor penting bagi peningkatan produktivitas guna menunjang kemajuan organisasi. Setiap organisasi mempunyai ciri khas yang membedakan satu organisasi dengan organisasi lainnya, ciri khas tersebut dinamakan budaya organisasi. Suatu organisasi yang memiliki budaya yang kuat akan menghasilkan kinerja yang baik dalam jangka panjang. Selain budaya, komitmen dari pegawai menjadi salah satu tolak ukur keberhasilan kinerja dari suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Budaya Organisasi, Komitmen Pegawai dan Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Bekasi, serta bagaimana Budaya Organisasi dan Komitmen Pegawai Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan sampel dari populasi pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Bekasi. Sampel yang digunakan yaitu sebanyak 54 responden serta pengumpulan data menggunakan metode survei langsung dan instrumen kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan teknik analisis Partial Least Square(PLS). Menurut hasil uji statistika yang dilakukan menunjukkan budaya organisasi dan komitmen pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Bekasi. Kata kunci : budaya organisasi, komitmen pegawai, kinerja pegawai