Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung
| Main Author: | Nuraeni, Tesa |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/8647 |
Daftar Isi:
- PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BANDUNG Tesa Nuraeni Tesanuraeni5@gmail.com Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Padjadjaran ABSTRAK Disiplin kerja adalah kepatuhan karyawan dalam mematuhi aturan-aturan kerja yang berlaku serta mampu menerima konsekuensi atas pelanggaran yang dilakukan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui gambaran disiplin kerja dan kinerja pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota bandung dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota Bandung. Pengukuran variabel disiplin kerja menggunakan delapan dimensi terdiri dari tujuan dan kemampuan, teladan pemimpin, balas jasa, keadilan, waskat, sanksi hukuman, ketegasan, dan hubungan kemanusiaan. Pengukuran variabel kinerja pegawai menggunakan dua dimensi terdiri dari sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 41 pegawai yang ada di kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota Bandung untuk semua bidang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran disiplin kerja dan kinerja pegawai, sedangkan metode verifikatif digunakan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota bandung dengan menggunakan analisis statistik yaitu analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan perhitungan dari hasil analisis, disiplin kerja dan kinerja pegawai berada pada kategori tinggi dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 55,5%. Sedangkan sisanya 44,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil dari pengujian hipotesis dengan menggunakan uji-t diperoleh bahwa disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai Pembimbing : Dr. Hj. Joeliaty, S.E., M.S. Penelaah : Hj. Siti Noni Evita, S.E., M.S.