Perancangan Sistem Promosi Jabatan Menggunakan Analytical Hierarchy Process di Yayasan Dana Pensiun Telkom
| Main Author: | Hamdani, Dani |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/8145 |
Daftar Isi:
- ABSTRAK PERANCANGAN SISTEM PROMOSI JABATAN MENGGUNAKAN ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS DI YAYASAN DANA PENSIUN TELKOM Dani Hamdani Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Padjadjaran danihamdani24@gmail.com Kualitas dari sumber daya manusia yang dimiliki oleh sebuah perusahaan akan menentukan pada kinerja perusahaan tersebut secara menyeluruh. Maka dari itu, diperlukan sistem dimana sebuah jabatan harus diisi oleh orang yang tepat demi terciptanya keefisienan dan keefektifan dalam melaksanakan pekerjaan. Salah satu caranya adalah melalui promosi jabatan sehingga penelitian ini dilakukan untuk merancang sebuah sistem promosi jabatan yang bersifat kuantitatif dan dapat dipertanggungjawabkan dengan proses perhitungan yang tercatat menggunakan rumusan Analytical Hierarchy Process. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif dengan menggunakan studi kasus. Dalam menentukan kriteria promosi jabatan, penulis menggunakan aplikasi Expert Choice dalam mengolah data dimana yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah para ahli di bidang Human Resource. Adapun hasil dari perancangan ini adalah sebuah sistem promosi jabatan yang menggunakan kriteria-kriteria dari hasil pengolahan data yakni kriteria Pendidikan, Senioritas, Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja dan Interpersonal Skill. Kata Kunci: Promosi Jabatan, Analytical Hierarchy Process, Sistem Pendukung Keputusan. Pembimbing Skripsi : Dr. H, Yunizar, SE., MSC.,AD Co Pembimbing Skripsi : Mery Citra Sondari, SE.,M.Si Penelaah Skripsi : Sunu Widianto,SE.,M.Sc