Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Promosi Jabatan pada PT Tatamulia Nusantara Indah Cabang Bali
| Main Author: | N, Citra Annisa |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/7731 |
Daftar Isi:
- Penilaian Kinerja, salah satu komponen yang sangat penting di bidang sumber daya manusia, penilaian kinerja karyawan adalah proses untuk menentukan dan mengkomunikasikan kepada karyawan tentang bagaimana performanya dalam melakukan pekerjaannya dan idealnya, dan membuat rencana untuk membangun kariernya. Proses penilaian kinerja digunakan secara luas untuk mengelola upah dan gaji, memberikan umpan balik kinerja, dan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan. Jika proses penilaian kinerja diterapkan secara benar, adil dan objektif maka informasi untuk promosi jabatan akan didapatkan secara benar, adil dan objektif pula. Penelitian ini memiliki judul, yaitu, à ̄¿Â1⁄2Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Promosi Jabatan pada PT Tatamulia Nusantara Indah Cabang Balià ̄¿Â1⁄2. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pelaksanaan penilaian kinerja dan promosi jabatan yang ada di PT Tatamulia Nusantara Indah Cabang Bali serta bagaimana pengaruh penilaian kinerja PT Tatamulia Nusantara Indah Cabang Bali terhadap promosi jabatan karyawannya. Hipotesis yang digunakan adalah penilaian kinerja karyawan memiliki pengaruh positif terhadap promosi jabatan di PT Tatamulia Nusantara Indah Cabang Bali. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui wawancara, penyebaran kuesioner, dan studi kepustakaan. Sampel yang digunakan sebanyak 68 karyawan. Uji validitas dilakukan dengan menggunakan rumus Pearson dan uji reliabilitas dilakukan dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach. Langkah selanjutnya adalah melakukan analisis korelasi Pearson dan uji hipotesis menggunakan uji t dan analisis dasar regresi linear, serta uji normalitas, dan uji koefisien determinasi. Hasil uji hipotesis uji t dan analisis dasar regresi linear menunjukan bahwa terdapat pengaruh penilaian kinerja terhadap promosi jabatan dan penilaian kinerja memiliki pengaruh yang positif terhadap promosi jabatan, sedangkan dengan koefisien determinasi menunjukan penilaian kinerja memiliki pengaruh sebesar 34,3 % terhadap promosi jabatan, dan 65,7 % lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor diluar penelitian ini. Kata Kunci : Penilaian Kinerja, Promosi Jabatan