Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Kasus Terhadap Organisasi Mahasiswa AIESEC LC Bandung)
| Main Author: | Pulungan, Arisida Indradi |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/7707 |
Daftar Isi:
- Abstrak Budaya organisasi, salah satu komponen yang sangat penting di bidang sumber daya manusia, budaya organisasi adalah fondasi yang mempertahankan organisasi tersebut, jika budaya organisasi dihormati dan diterapkan secara benar, maka dari itu komitmen organisasional di organisasi tersebut akan kuat. Penelitian ini memiliki judul, yaitu, ï¿1⁄2Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Kasus Terhadap Organisasi Mahasiswa AIESEC LC Bandung)ï¿1⁄2. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis budaya organisasi dan komitmen organisasional yang ada di AIESEC LC Bandung serta bagaimana pengaruh budaya organisasi AIESEC LC Bandung terhadap komitmen organisasional anggotanya. Hipotesis yang digunakan adalah budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasional anggota AIESEC LC Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui wawancara, penyebaran kuesioner, dan studi kepustakaan. Sampel yang digunakan sebanyak 44 anggota. Uji validitas dilakukan dengan menggunakan rumus Pearson dan uji reliabilitas dilakukan dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach. Langkah selanjutnya adalah melakukan analisis korelasi Pearson dan uji hipotesis menggunakan uji t dan analisis dasar regresi linear, serta uji normalitas dan uji koefisien determinasi. Hasil uji hipotesis uji t dan analisis dasar regresi linear menunjukan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif terhadap komitmen organisasional, sedangkan dengan koefisien determinasi menunjukan budaya organisasi memiliki pengaruh sebesar 48.1 % terhadap komitmen organisasional, dan 51.9 % lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor diluar penelitian ini. Kata Kunci : Budaya Organisasi / Komitmen Organisasional