PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DIVISI IS CENTER PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA (TELKOM) BANDUNG
| Main Author: | M, Finan Pradana Azhary |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/7643 |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin dalam mempengaruhi perilaku bawahannya, agar mau bekerjasama dan bekerja secara produktif demi tercapainya tujuan dari organisasi. Konsep kepemimpinan bukanlah semata-mata berbentuk intruksi, melainkan lebih merupakan motivasi atau pemicu yang dapat memberi inspirasi kepada bawahan, sehingga inspirasi dan kreativitas mereka berkembang secara optimal untuk meningkatkan kinerjanya. Jika ingin meningkatkan kinerja karyawan, kita perlu memahami dan memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Motivasi kerja adalah melakukan pekerjaan secara giat, sehingga pekerjaan diharapkan lebih cepat selesai dan lebih baik hasilnya. Dengan adanya motivasi maka perhatian, pemikiran, tenaga dan kegiatan karyawan dapat diarahkan untuk tujuan dan sasaran yang lebih bermanfaat serta menguntungkan baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan itu sendiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis deskripsi gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan divisi IS Center PT. Telkom Bandung dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu survey explanatory dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan yang dilakukan oleh Divisi IS Center PT. Telkom, Tbk Bandung dapat dikatakan baik, dan Motivasi kerja karyawan Divisi IS Center PT. Telkom, Tbk Bandung dapat dikategorikan tinggi, karena nilai rata-rata keseluruhan masing-masing variable sebesar 3,97 berada pada kategori antara 3,40-4,19. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan IS Center PT. Telkom, Tbk Bandung berdasarkan hasil uji regresi sederhana diperoleh persamaan Y = 2,203 + 0,452X. Pada perhitungan koefisien korelasi diperoleh nilai koefisien sebesar 0.611 berarti bahwa antara variabel Gaya Kepemimpinan (X) dengan Motivasi Kerja Karyawan (Y) mempunyai pengaruh yang kuat dan positif, ini berarti bila gaya kepemimpinan lebih baik maka berpengaruh lebih kuat pada peningkatan motivasi kerja karyawan Divisi IS Center PT. Telkom, Tbk Bandung. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 37,3%, artinya peningkatan Motivasi Kerja Karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan sebesar 37,3%, sedang sisanya sebesar 62,7% dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan uji signifikan yang telah dilakukan diperoleh hasil thitung sebesar 6,077 dan ttabel sebesar 1.697, ini berarti thitung > ttabel maka terdapat pengaruh yang signifikan antara kedua variabel yang diteliti. Dengan demikian hipotesis yang diajukan, yaitu gaya kepemimpinan yang saat ini diterapkan pada divisi IS Center adalah gaya kepemimpinan otoritatif serta adanya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi dapat diterima. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja