Rancangan Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Padjadjaran
| Main Author: | Tazqia, Moza |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/6799 |
Daftar Isi:
- Pada institusi pendidikan, tenaga kependidikan sangatlah memiliki peran penting dalam keberlangsungannya sebuah perkuliahan. Dimana kinerja dari tenaga kependidikan haruslah tetap baik, agar dapat melayani mahasiswa dengan memuaskan. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja tenaga kependidikan dengan cara melakukan penilaian kinerja yang efektif dan sesuai dengan prosedur yang ada. Dirasakan bahwa indikator yang ada dalam penilaian kinerja yang saat ini digunakan masih dibilang terlalu umum sehingga tidak dapat menilai kinerja karyawan secara lebih objektif, sehingga adanya faktor subkejtifitas yang disebabkan oleh indikator yang terlalu umum. Tujuan penelitian ini yaitu redesign penilaian kinerja saat ini menjadi lebih baik dengan merubah metode dan indikator yang dapat menunjang kepuasan mahasiswa dalam pelayanan akademik di Fakulas Ekonomi dan Bisnis Universitas Padjadjaran. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode 360 derajat dan BARS dengan menggunakan indikator yang didapat dari metode wawancara dan kuisioner kepada beberapa narasumber yaitu manager sumber daya, dosen, SBA dan mahasiswa. Hasil dari penelitian ini adalah didapatkan indikator tambahan yang didapat dari hasil wawancara dan kuisioner terhadap manajer sumber daya, rekan SBA, dosen dan mahasiswa