PENGEMBANGAN KARIR DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PINDAD (PERSERO) BANDUNG
| Main Author: | Maulidi, Gustian |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/6559 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan pada PT Pindad (Persero) Bandung yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pindad (Persero) Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara dan studi literatur. Subjek penelitian adalah karyawan PT Pindad dengan sampel sebanyak 99 karyawan.. untuk menjawab masalah penelitian menggunakan uji analisis regresi linear sederhana, uji korelasi dan uji hipotesis/uji t dengan bantuan software SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh pengembangan karir dengan dimensi perencanaan karir dan manajemen karir berpengaruh positif sebesar 65,4% dan siginifikan terhadap kepuasaan kerja dengan dimensi sistem penggajian, promosi jabatan, supervisi, desentralisasi kekuasaan, stimulasi pekerjaan, dan kondisi lingkungan, dengan besarnya korelasi 0,809.