Pengaruh Partisipasi Anggaran, Job Related Information, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial, Studi Kasus Pada Kantor Pemerintahan Kota Bandung
| Main Author: | S, Alif Mandira |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/5455 |
Daftar Isi:
- Skripsi penelitian ini dibuat untuk mempelajari seberapa besarnya pengaruh Partisipasi anggaran (BP), Job Related Information (JRI), Motivasi Kerja (WM), dan Kinerja Manajerial (MP) kepada Kinerja Aparatur Pemerintahan (GP) pada Dinas Kota Bandung pada tahun 2018. Penelititian ini menggunakan metode penelitian studi kasus dengan pendekatan survey. Teknik statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan studi kasus pada kantor kecamatan, kantor kelurahan, dan dinas inti untuk penerapan hasil penganggaran mereka secara nyata menurut Indikator Kinerja Performance-Based Budgeting. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa partisipasi anggaran (PA) memberikan nilai koefisien negatif (-0,070) dan tidak signifikan (0,664) terhadap kinerja manajerial. Hal ini bisa disebabkan oleh kurangnya tingkat partisipasi penyusunan anggaran pada pemerintah kota bandung. Job Related Information (JRI) memberikan pengaruh positif (0,776) dan signifikan (0,022) terhadap kinerja manajerial. Motivasi Kerja (WM) memberikan pengaruh positif (1,306) dan signifikan (0,000) terhadap kinerja manajerial. Secara tidak langsung, Partisipasi Anggaran (PA) tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja aparatur pemerintah (KAP) melalui Kinerja Manajerial (MP), dikarenakan pengaruh tidak langsung pengaruh langsung (0,128 > 0,113) namun tidak signifikan. Secara tidak langsung, Motivasi Kerja (WM) memberikan pengaruh terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah (KAP) melalui Kinerja Manajerial (MP), dikarenakan pengaruh tidak langsung > pengaruh langsung (0,215 > 0,213) namun tidak signifikan.