Tinjauan Tentang Iklim Komunikasi Organisasi Di PT Estika Jasatama Jakarta
| Main Author: | Meirita, Natasya |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/32719 |
Daftar Isi:
- Natasya Meirita, 210110120121. 2016. Program Studi Hubungan Masyarakat, Fakultas Ilmu Komunikasi. Universitas Padjadajaran. penelitian “Tinjauan Tentang Iklim Komunikasi Organisasi Di PT Estika Jasatama”. Studi Survei Deskriptif Mengenai Iklim Komunikasi Organisasi di PT Estika Jasatama. Dosen Pembimbing Utama Dr. Hj. Lukiati Komala Erdinaya, M.Si., dan Dosen Pembimbing Pendamping Dra. Kokom Komariah, M.Si., sebagai Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan komunikasi kebawah, mendengarkan komunikasi keatas dan perhatian pada tujuan berkinerja tinggi di PT Estika Jasatama. Mengacu pada konsep Iklim Komunikasi Organisasi Pace & Peterson. Metode yang digunakan yaitu survei deskriptif. Populasinya seluruh karyawan perusahaan dengan 39 orang sampel. Menggunakan Sampling Acak Berstrata. Hasil dari penelitian ini pimpinan memiliki kepercayaan terhadap kredibilitas karyawan begitu juga sebailknya. PT Estika Jasatama juga sudah cukup memberikan transparansi informasi mengenai kebijakan ataupun informasi yang berkaitan dengan pekerjaan kepada karyawan. Karyawan PT Estika Jasatama juga sudah menunjukkan komitmen dalam mencapai tujuan perusahaan. Akan tetapi, karyawan PT Estika Jasatama kurang dilibatkan oleh pimpinan atau manajemen dalam membuat suatu kebijakan. Karyawan juga kurang mendapatkan kemudahan dalam mendapatkan informasi tentang kebijakan perusahaan. Pimpinan kurang menanggapi semua keluhan pekerjaan yang dialami oleh karaywan. Adapun kesimpulannya tingkat kepercayaan, kejujuran dan perhatian atas tujuan berkinerja tinggi di PT Estika Jasatama sudah berjalan dengan baik. Sedangkakan, tingkat pembuatan keputusan bersama komunikasi kebawah, dan mendengarkan komunikasi keatas belum berjalan dengan baik. Saran yang diberikan bahwa iklim komunikasi yang ada di PT Estika Jasatama lebih ditingkatkan lagi dengan cara melibatkan seluruh karyawannya dalam proses pengambilan keputusan mengenai kebijakan perusahaan dan juga perusahaan diharapkan lebih mendengarkan dan mempertimbangkan pendapat, saran ataupun kritik karyawan. hubungan yang terjalin diantara atasan dan bawahan sebaiknya lebih ditingkatkan lagi.