PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MORAL KERJA KARYAWAN PADA UNIT SDM DAN ADMINISTRASI DI PT PLN (PERSERO) PENYALURAN DAN PUSAT PENGATUR BEBAN JAWA BALI REGION JAWA BARAT
| Main Author: | Nurdiani, Nita |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/23173 |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi dewasa ini, memegang peranan penting serta mempengaruhi dan menimbulkan suatu transisi hampir dalam segala bidang kehidupan dan pembangunan. Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi ini perlu diikuti dengan meningkatkan sumber daya manusia yang berkualitas atau tenaga kerja yang terampil dan profesional. Setiap perusahaan akan selalu berupaya agar para tenaga kerja yang terlibat dalam kegiatan kepemimpinan dapat memberikan gaya kepemimpinan yang mampu mewujudkan tujuan yang telah ditetapkan. Untuk mencapai produktivitas kerja maksimum, pemimpin harus bisa mendorong karyawan dengan berbagai cara, salah satunya dengan meningkatkan Moral kerja bagi karyawan, dengan moral kerja yang tepat disertai kondisi yang memungkinkan, maka mereka akan dapat bekerja optimal. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimanakah Pengaruh Gaya Kepemimpinan Unit SDM dan Administrasi Pada PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Jawa Bali Region Jawa Barat. Bagaimanakah moral kerja karyawan Unit SDM dan Administrasi Pada PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Jawa Bali Region Jawa Barat. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Moral Kerja Karyawan Unit SDM dan Administrasi Pada PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Jawa Bali Region Jawa Barat.. Populasi penelitian ini adalah karyawan Unit SDM dan Administrasi Pada PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Jawa Bali Region Jawa Barat. sebanyak 55 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan metode penelitian sensus. Teknik pengambilan data adalah melalui kuesioner, observasi lapangan, studi dokumentasi dan studi kepustakaan dengan teknik analisis data menggunakan korelasi rank spearman dan uji determinasi. Berdasarkan hasil penelitian, gaya Kepemimpinan Unit SDM dan Administrasi Pada PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban Jawa Bali Region Jawa Barat diperoleh skor 3.427 dan berada pada rentang skor 27.17- 3.552 dengan kategori sedang, sedangkan dengan moral kerja diperoleh skor 3.572 dan berada pada rentang skor 3,553, dengan kategori tinggi. Dengan demikian perlu adanya perhatian dari pemimpin perusahaan agar gaya kepemimpinan meningkat, sehingga akan meningkatkan Moral Kerja Karyawan. Adapun tingkat keeratan hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan sebesar Rs 0,660