Analisis Program Kesejahteraan Karyawan Bagi Calon Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung
| Main Author: | Pangestu, Aditya Bratayuda |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/23152 |
Daftar Isi:
- Karya ilmiah ini ditulis dengan judul “analisis Program Kesejahteraan Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung”. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui jenis jenis kesejahteraan yang diberikan kepada calon pegawai di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung, mengetahui tujuan Pemberian kesejahteraan karyawan bagi calon pegawai di perusahaan daerah air minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung dan mengetahui sistem pemberian kesejahteraan karyawan bagi calon pegawai di perusahaan daerah air minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumen, dan triangulasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung telah menerapkan program kesejahteraan karyawan. Hal itu terlihat dari dilaksanakannya indikator - indikator dari masing masing prinsip kesejahteraan karyawan. Kesimpulan yang didapati dari program kesejahteraan karyawan bersifat ekonomis antara lain uang makan, uang transport, uang lebaran, bonus, pakaian dinas, rekreasi, tunjangan beras dan extra fooding. Program kesejahteraan bersifat fasilitas antara lain tempat ibadah, kafetaria, pendidikan, koperasi, cuti, unit kesehatan, dan ibadah umroh. Program kesejahteraan karyawan bersifat pelayanan antara lain Asuransi kesehatan, asuransi ketenagakerjaan dan pemberian kredit, Sistem pemberian program kesejahteraan karyawan pada PDAM Tirtawening Kota Bandung sesuai dengan Keputusan Direksi dan Perundang – Undangan dan program kesejahteraan karyawan yang dilaksanakan oleh PDAM Tirtawening Kota Bandung antara lain untuk meningkatkan employee engagement, meningkatkan etos kerja , meningkatkan pencapaian target kinerja personal serta bagian dan untuk mencapai tujuan perusahaan