PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA LEVEL DIVISI DI PT. PINDAD (PERSERO)
| Main Author: | Yunisa, Rahmi |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/22641 |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari kondisi gaya kepemimpinan transformasional yang terjadi pada pemimpin level divisi di PT. Pindad Bandung, kondisi organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan level divisi di PT. Pindad Bandung, dan seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada level divisi di PT. Pindad Bandung. Peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif dan eksplanasi survey. Peneliti menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada karyawan level divisi PT. Pindad Bandung yang terdiri dari lima bagian dengan jumlah 92 orang. Data yang dikumpulkan dari penyebaran kuesioner diolah dengan menggunakan skala ordinal dan di analisis dengan menggunakan korelasi Pearson, regresi linier sederhana, dan koefisien determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) memiliki hubungan dengan keeratan hubungan sebesar 0,658 dan kontribusi gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizaational citizenship behavior (OCB) sebesar 43,2%. 56,8% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti. Berdasaarkan hasil penelitian diketahui bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB), oleh karena itu perusahaan perlu memperhatikan pelaksanaan gaya kepemimpinan transformasional demi tercapainya organizational citizenship behavior (OCB) yang tinggi pada level divisi PT. Pindad Bandung.