ANALISIS JOB INSECURITY PADA KARYAWAN OUTSOURCING PT. BANK RAKYAT INDONESIA(PERSERO),TBK. KANCA JAKARTA OTISTA
| Main Author: | Kinanti, Ega Fitria |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/22595 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKJob insecurity adalah ketidakberdayaan untuk mempertahankan kelanjutan pekerjaan karena ancaman situasi dari pekerjaan. Yang memiliki rasa ketidakamanan kerja tinggi salah satunya adalah karyawan outsourcing karena statusnya yang berbentuk kontrak.Penelitian ini bertujuan untuk meneliti seberapa besar job insecurity pada karyawan outsourcing. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, teknik pengumpulan data dilakukan dengan studi lapangan yang meliputi wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner, kemudian kuesioner disebarkan kepada 49 karyawan outsourcing yang berada di perusahaan tersebut yang berasal dari 3 vendor (penyedia jasa outsource) yaitu IMS, PKSS, dan Mutual Plus.Hasil analisis dan pembahasan menunjukan bahwa job insecurity berada pada kategori sedang (1913). Tidak terdapatnya perbedaan yang signifikan antara job insecurity dengan jenis kelamin, usia, masa jabatan, tingkat pendidikan, maupun asal vendor karyawan outsourcing tersebut. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang dilakukan, maka perusahaan dituntut untuk dapat mengelola agar job insecurity tidak dialami oleh karyawan dan memperhatikan hal-hal yang membuat karyawan merasa tidak aman dalam bekerja. Serta penulis juga berharap pada PT. Bank Rakyat Indonesia(Persero),Tbk Kanca Jakarta Otista harus mampu menjaga hubungan yang sehat dalam perusahaan dan karyawan akan merasa aman dan nyaman dalam bekerja.Kata kunci: Job insecurity, Outsourcing