EVALUASI PELATIHAN KEWIRAUSAHAAN KARYAWAN PRA PENSIUN PT KRAKATAU STEEL (PERSERO) TBK CILEGON BANTEN
| Main Author: | P, Nur Afiani |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/20580 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKPenelitian ini berjudul “Evaluasi Pelatihan Kewirausahaan Karyawan Pra Pensiun di PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk.†dan bertujuan untuk mempelajariefektifitas pelaksanaan pelatihan kewirausahaan untuk karyawan yang akan memasuki masa pensiun. Penelitian ini dilakukan di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk. dan merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang baja.Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan metode deskriptif, sedangkan teknik penelitian yang digunakan adalah teknik penelitian survai. Populasi dari penelitian ini adalah para karyawan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk yang sudah mengikuti pelatihan kewirausahaan pra pensiun tahun 2011 berjumlah 384, kemudian diambil sampelmenjadi 41 orang berdasarkan hasil perhitungan rumus Slovin. Sampling penelitian ini menggunakan teknik sampel random (random sampling), karena populasi dalam penelitian ini merupakan populasi homogen yaitu seluruhkaryawan yang akan memasuki masa pensiun mendapatkan pelatihan kewirausahaan yang sama. Adapun penarikan sampel untuk mendapatkan responden yaitu dengan menggunakan sistem pengundian nomor.Dari hasil data penelitian yang telah dianalisis dapat diketahui evaluasipelatihan kewirausahaan karyawan pra pensiun secara rinci adalah sebagai berikut(1). Kurikulum pelatihan termasuk dalam kategori efektif, (2). Kepesertaantermasuk dalam kategori agak tidak efektif, (3). Fasilitator termasuk dalam kategori efektif, (4). Tempat pelatihan termasuk dalam kategori efektif, (5). Waktu penyelenggaraan termasuk dalam kategori efektif, dan terakhir (6). Sarana pendukung termasuk dalam kategori efektif. Sesuai dengan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa secara umum pelatihan kewirausahaan karyawan pra pensiun di PT Krakatau Steel (Persero) Tbk termasuk dalam kategori efektif, namun masih perlu adanya peningkatan pada aspek kepesertaan.Berdasarkan hasil penelitian, maka penulis memberikan saran kepada PTKrakatau Steel (Persero) Tbk untuk mempertahankan bahkan meningkatkanprogram Pelatihan Kewirausahaan Karyawan Pra Pensiun, meningkatkan kualitas kerja penyelenggara pelatihan dan fasilitator pelatihan, dan mengadakan sosialisasi pelatihan kewirausahaan pra pensiun PT Krakatau Steel (Persero) Tbk kepada seluruh karyawan yang akan memasuki masa pensiun dalam rangka meningkatkan antusiasme dan partisipasi karyawan terhadap pelatihan.