Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai di Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia (Persero)
| Main Author: | Az-zahra, Fasha Muthia |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/19199 |
Daftar Isi:
- ABSTRAK PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PT. DIRGANTARA INDONESIA (PERSERO) PT. Dirgarantara Indonesia adalah industri pesawat terbang yang termasuk dalam Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Non Infrastruktur di Indonesia. PT. Dirgantara Indonesia menjadi industri strategis pertama di Asia Tenggara yang mampu menyediakan kebutuhan alat utama pertahanan sistem persenjataan kedirgantaraan dan alat transportasi udara. Tujuan penelitian ini untuk: (1) mengetahui pendapat pegawai tentang promosi jabatan di Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia, (2) mengetahui kinerja pegawai Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia, (3) mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap kinera pegawai di Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia. Objek penelitian pada penelitian ini adalah pegawai Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia. Populasi penelitian ini yaitu berjumlah 30 orang pegawai Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia yang pernah dipromosikan pada tahun 2017. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus yang terdiri dari 30 orang pegawai. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah studi literatur, observasi, wawancara, dan penyebaran angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis statistik regresi linier sederhana dan analisis kuantitatif. Penganalisaan data menggunakan software pengolahan data statistik yaitu IBM SPSS Statistics 22. Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data maka dapat disimpulkan bahwa promosi jabatan berpengaruh positif yang sangat tinggi terhadap kinerja pegawai di Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia. Dapat dilihat dari hasil perhitungan Koefisien Determinasi (R2) diketahui bahwa nilai R Square sebesar 0,966, hal ini menunjukkan bahwa promosi jabatan memeberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 96,6%. Sedangkan sisanya sebesar 3,4% dipengaruhi oleh variabel lain