TEKNIK KEPEMIMPINAN KETUA KELOMPOK KERJA OPERASIONAL PEMBINAAN POS PELAYANAN TERPADU (POKJANAL POSYANDU) KECAMATAN KIARACONDONG KOTA BANDUNG
| Main Author: | Aristiawan, Sofah Dwi |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/19136 |
Daftar Isi:
- Skripsi ini berjudul “Teknik Kepemimpinan Ketua Kelompok Kerja Pos Pelayanan Terpadu (Pokjanal Posyandu) Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung”. Berdasarkan observasi dan wawancara awal, penulis menemukan beberapa indikasi masalah semisal komunikasi dua arah antara ketua dengan anggota Pokjanal Posyandu yang belum optimal, di mana diduga berkaitan dengan kepemimpinan Ketua Pokjanal Posyandu Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya strategi atau cara seorang pemimpin dalam menjalankan Pokjanal Posyandu. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis teknik kepemimpinan ketua Pokjanal Posyandu Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik kepemimpinan dari Inu Kencana yang terdiri dari lima teknik, yaitu teknik persuasi, teknik komunikasi, teknik fasilitas, teknik motivasi, dan teknik keteladanan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa studi kepustakaan dan lapangan. Teknik penentuan informan menggunakan teknik purposive. Teknik analisis datanya yaitu dengan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan/verifikasi. Pengujian keabsahan data menggunakan teknik triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknik kepemimpinan yang dilakukan oleh ketua Pokjanal Posyandu Kecamatan Kiaracondong Kota Bandung telah sesuai dengan teknik kepemimpinan, namun belum efektif. Ketua Pokjanal Posyandu dalam menggunakan teknik persuasi, teknik komunikatif, teknik fasilitas, dan teknik motivasi masih ada indikator-indikator yang belum dilakukan secara maksimal. Saran yang diberikan adalah ketua Pokjanal Posyandu perlu lebih banyak meluangkan waktu bagi anggotanya, ketua Pokjanal Posyandu perlu lebih sering memberikan pujian pada anggotanya, dan perlu adanya komitmen bersama yang kuat.