PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA DI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA DAN ADMINISTRASI PT.PEMBANGKITAN JAWA-BALI UNIT PEMBANGKITAN CIRATA
| Main Author: | Rahayu, Andini |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/18662 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKSkripsi ini berjudul Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja DiSumber Daya Manusia dan Administrasi PT. Pembangkitan Jawa-Bali UnitPembangkitan Cirata (PT.PJB UP Cirata). Penelitian ini dilatar belakangi adanyaketertarikan penulis mengenai permasalahan penempatan pegawai yang tidaksesuai dengan kualifikasi minimum jabatan, salah satunya yaitu latar belakangpendidikan.Dalam penelitian ini, Penulis menggunakan teori penempatan pegawai olehWerther and Davis diantaranya adalah orientasi, pelatihan, evaluasi. Sedangkanteori kinerja oleh Sumadji diantaranya adalah kualitas, kuantitas, ketepatan waktu,efektivitas biaya.Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan penelitian ini adalahmetode penelitian eksplanasi dengan pendekatan kuantitatif, dengan teknikpengumpulan data melalui studi kepustakaan dan studi lapangan (observasi,wawancara dan angket). Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus.Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa terdapatpengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja di Sumber Daya Manusia danAdministrasi PT. Pembangkitan Jawa-Bali Unit Pembangkitan Cirata (PT.PJB UPCirata). Hal ini menandakan bahwa penempatan pegawai memiliki pengaruh yangcukup tinggi terhadap kinerja di Sumber Daya Manusia dan Administrasi PT.Pembangkitan Jawa-Bali Unit Pembangkitan Cirata (PT.PJB UP Cirata).