PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI DODOL GARUT (Kasus di PT. Herlinah Cipta Pratama Kecamatan Garut Kota, Kabupaten Garut)
| Main Author: | Permatadewi, Aisa |
|---|---|
| Format: | bachelorthesis doc-type Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Online Access: |
http://repository.unpad.ac.id/frontdoor/index/index/docId/15837 |
Daftar Isi:
- ABSTRAK AISA PERMATADEWI, 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Industri Dodol Garut (Kasus di PT. Herlinah Cipta Pratama Kecamatan Garut Kota, Kabupaten Garut). Di bawah bimbingan RANI ANDRIANI BUDI KUSUMO. Kenaikan jumlah karyawan yang tidak sejalan dengan volume produksi merupakan permasalahan penurunan tingkat produktivitas yang dihadapi PT. Herlinah Cipta Pratama (PICNIC). Hal ini diduga disebabkan oleh motivasi kerja karyawan yang kurang baik karena kurangnya tingkat kedisiplinan dari beberapa karyawan terhadap peraturan dan kebijakan perusahaan yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat motivasi kerja, tingkat produktivitas kerja dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan bagian produksi di PT. Herlinah Cipta Pratama (PICNIC). Desain penelitian adalah kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan teknik penelitian survei. Lokasi penelitian ditentukan dengan pertimbangan bahwa PT. Herlinah Cipta Pratama (PICNIC) merupakan perusahaan agroindustri yang memiliki pangsa pasar terbesar di Kabupaten Garut pada tahun 2008. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui survei terhadap karyawan produksi sebanyak 65 responden yang ditentukan dengan menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Rancangan analisis data menggunakan deskriptif skala likert dan analisis regresi berganda. Analisis menunjukkan bahwa tingkat motivasi kerja dan produktivitas kerja yang dimiliki karyawan pada bagian produksi di PT. Herlinah Cipta Pratama (PICNIC) tergolong tinggi. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda, motivasi kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan produksi. Koefisien determinasi (R2) motivasi kerja terhadap produktivitas kerja mempunyai pengaruh sebesar 85,8% dan sisanya 14,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil uji t (parsial) motivasi kerja menyatakan pencapaian, tanggung jawab, gaji dan kondisi lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja sedangkan pekerjaan itu sendiri dan kualitas hubungan interpersonal antar rekan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja.