Hubungan Antara Kegiatan Internal Meeting dengan Kohesivitas Karyawan Dalam Bekerja di PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk
Daftar Isi:
- ABSTRAK Gusti Paramitha Erningpraja, 210111100103, 2013, Hubungan antara Kegiatan Internal Meeting dengan Kohesivitas Karyawan dalam Bekerja di PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk, Studi Korelasional Tentang Kegiatan Internal Meeting Sebagai Bentuk Employee Relations di PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk, Pembimbing Utama Drs. H. Wawan Setiawan, M.I.Kom., dan Pembimbing Pendamping Drs. Rosnandar Romli, M.Si., Bidang Kajian Hubungan Masyarakat Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas padjadjaran Kampus Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kegiatan Internal Meeting dengan kohesivitas karyawan dalam bekerja di PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk yang berjumlah 1.416 orang responden. Jumlah sampel yang memenuhi karakteristik penelitian ini adalah sebanyak 94 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode korelasional, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, angket, observasi, dan studi kepustakaan. Teknik penarikan sampel yang diterapkan dalam penelitian ini adalah teknik sampling strata proporsional. Hasil penelitian ini adalah bahwa kegiatan Internal Meeting PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk mempunyai hubungan yang cukup berarti dengan kohesivitas karyawan dalam bekerja. Kredibilitas komunikator kegiatan Internal Meeting PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk memiliki hubungan yang cukup berarti dengan ketertarikan interpersonal antar anggota, ketertarikan anggota pada kegiatan dan fungsi perusahaan, dan ketertarikan pada perusahaan sebagai alat pemuas kebutuhan personal karyawan. Isi pesan dari kegiatan Internal Meeting PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk memiliki hubungan yang cukup berarti dengan ketertarikan interpersonal antar karyawan, terbentuknya rasa memiliki antar karyawan, rasa senang bekerja di perusahaan, dan ketertarikan dengan perusahaan sebagai alat pemuas kebutuhan personal karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan yang sangat positif antara kredibilitas komunikator dan isi pesan yang digunakan dalam kegiatan Internal Meeting PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk dengan ketertarikan interpersonal antar anggota, ketertarikan anggota pada kegiatan dan fungsi perusahaan, dan ketertarikan pada perusahaan sebagai alat untuk memuaskan kebutuhan personal karyawan dalam bekerja. Saran pada penelitian ini adalah untuk kegiatan Internal Meeting PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk ditingkatkan frekuensinya, menambah durasi waktu kegiatan Internal Meeting PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk dan selanjutnya karyawan bisa menambah tema unik dan tidak membosankan untuk dibahas dalam kegiatan Internal Meeting PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk seperti masalah politik, ekonomi, sosial, adat, pendidikan, dan lain-lain.