Hubungan Antara Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai: Studi pada Organisasi Perangkat Daerah di Wilayah Metropolitan Bandung
| Main Author: | Engkus, Engkus |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
http://digilib.uinsgd.ac.id
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.uinsgd.ac.id/3546/1/003.%20Dr.%20Engkus%2C%20%282015%29%2CHubungan%20Antara%20Komitmen%20Organisasional%2C%20Kepuasan%20Kerja%2C%20Dan%20Kinerja%20Pegawai.pdf http://digilib.uinsgd.ac.id/3546/ http://digilib.uinsgd.ac.id |
Daftar Isi:
- Kinerja individu merupakan cornerstone kinerja organisasi secara keseluruhan. Studi ini mengkaji kinerja pegawai secara langsung berdasarkan konstruk kepuasan kerja versi Herzberg (motivators-hygienes) dan secara tidak langsung melalui komitmen organisasional dalam konteks multidimensi. Subjek adalah 85 pegawai suatu instansi pemerintah daerah. Studi ini mengkonfirmasikan sebagian hipotesis yang diajukan. Hipotesis yang berhasil dikonfirmasikan adalah hubungan positif antara affective commitment dengan motivators, hubungan antara normative commitment baik dengan motivators maupun hygienes adalah signifikan, dan hubungan antara motivators dengan kinerja. Adapun hubungan antara affective commitment dengan hygienes, hubungan antara continuance commitment baik motivators maupun hygienes, serta hubungan antara hygienes dengan kinerja adalah tidak signifikan. Dalam kasus sektor publik, studi ini menunjukan bahwa normative commitment memiliki kedudukan paling penting bila dibandingkan dengan affective commitment maupun continuance commitment dalam memberikan efek baik terhadap kepuasan kerja maupun kinerja.