Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di Kantor Dinas Lingkungan Hidup Daerah Tapanuli Selatan
| Main Author: | Harahap, Ida Fatma Sani |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/7652/1/1740200302.pdf http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/7652/ |
Daftar Isi:
- Kinerja pegawai di Kantor Dinas Lingkungan Hidup Daerah Tapanuli Selatan masih kurang efektif dipengaruhi oleh motivasi dan lingkungan kerja yang masih kurang baik seperti tingkat kedisiplinan yang kurang baik, tugas-tugas yang masih sering terbengkalai serta rendahnya rasa tanggungjawab dalam menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Lingkungan Hidup Daerah Tapanuli Selatan, apakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Lingkungan Hidup Daerah Tapanuli Selatan, dan apakah ada pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Lingkungan Hidup Daerah Tapanuli Selatan secara bersamaan. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan bidang ilmu manajemen dan organisasi atau sehubungan dengan teori-teori yang berkaitan dengan motivasi, lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah responden 48 pegawai dengan rumus teknik sampling jenuh. Pengolahan data dilakukan dengan SPSS Versi 23. Alat analisis data yang dugunakan adalah uji validitas untuk melihat apakah data valid atau tidak, uji reliabilitas, uji normalitas untuk melihat apakah data berdistribusi normal, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji regresi berganda, uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian dengan uji parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan uji thitung>t tabel sebesar 2,756 (2,756>2,014) dan terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan uji thitung> t tabel sebesar 7,480 (7,480>2,014). Hasil uji secara simultan menunjukkan terdapat pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai secara bersamaan dibuktikan dengan hasil nilai fhitung>ftabel (70,748>3,20), dengan uji R square sebesar 0,759 atau 75,9% yang artinya bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi dan lingkungan kerja sebesar 75,9% sedangkan sisanya 0,241 atau 24,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang peneliti tidak cantumkan dalam penelitian ini.