Implikasi manajemen sumber daya manusia berbasis nilai-nilai Islami pada PT Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan
| Main Author: | Pauziah, Riska |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/7251/1/1740100005.pdf http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/7251/ |
Daftar Isi:
- Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah penerapan nilai-nilai islami dalam proses manajemen sumber daya manusia telah dilaksanakan dengan baik, akan tetapi dalam proses seleksi nya tidak menerapkan nilai Islam berupa nilai syariah yaitu tidak adanya tes baca dan tulis Al-Quran. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana PT Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan menerapkan nilai-nilai islami pada manajemen sumber daya manusia, bagaimana dampak atau efek manajemen sumber daya manusia yang sesuai dengan nilai-nilai islami di PT Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui nilai-nilai islami yang diterapkan pada manajemen sumber daya manusia PT Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan, untuk mengetahui dampak atau efek manajemen sumber daya manusia yang sesuai dengan nilai-nilai islami pada PT Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan penerapan nilai-nilai islami dalam manajemen sumber daya manusia, sehubungan dengan itu pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan penerapan nilai-nilai islami dalam manajemen sumber daya manusia yaitu membahas tentang pengertian, jenis-jenis, tujuan, proses-proses, dan manajemen sumber daya manusia dalam perspektif Islam. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif. Subjek penelitian ini adalah wakil pimpinan cabang dan 3 orang karyawan PT Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan, sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data skunder. Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah metode wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai islami dalam manajemen sumber daya manusia pada PT Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan telah dilaksanakan dengan baik, namun masih ada yang belum dilaksanakan. Dampak atau efek yang ditimbulkan yaitu berupa budaya kerja perusahaan, proses-proses manajemen sumber daya manusia dan produktivitas bonafisitas perusahaan, serta kepercayaan masyarakat pada PT Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan.