Pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Mitra Sepadan (SMS) Finance Cabang Padangsidimpuan
| Main Author: | Setianingsih, Yuyun |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/6479/1/1640200191.pdf http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/6479/ |
Daftar Isi:
- Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah menurunnya kinerja karyawan PT Sinar Mitra Sepadan (SMS) Finance Cabang Padangsidimpuan dalam 6 bulan terakhir Pada Tahun 2019 Karena target penjualan setiap bulannya tidak mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah insentif dan motivasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Mitra Sepadan Finance (SMS) Cabang Padangsidimpuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Insentif dan motivasi baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Mitra Sepadan Finance (SMS) Cabang Padangsidimpuan, penelitian ini diharapkan berguna bagi peneliti, dunia akademik dan penelitian selanjutnya. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan, insentif dan motivasi. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh para karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Insentif adalah setiap sistem kompensasi dimana jumlah yang diberikan tergantung pada hasil yang dicapai. Motivasi adalah keinginan atau kebutuhan yang melatarbelakangi seseorang sehingga ia terdorong untuk bekerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 35 responden didapat dari keseluruhan karyawan PT. Sinar Mitra Sepadan Finance (SMS) Cabang Padangsidimpuan. Penelitian ini dianalisis dengan regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi (R2) dengan variabel insentif (X1), motivasi (X2) dan kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil penelitian secara parsial insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Mitra Sepadan Finance (SMS) Cabang Padangsidimpuan yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 3,012 > 2,036 dan motivasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Mitra Sepadan Finance (SMS) Cabang Padangsidimpuan yang dibuktikan dengan nilai thitung < ttabel yaitu sebesar 0,712 < 2,036 Sedangkan secara simultan variabel insentif dan motivasi sama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Mitra Sepadan Finance (SMS) Cabang Padangsidimpuan yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 4,721 > 3,28. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa insentif dan motivasi memberi kontribusi 22,8% terhadap kinerja karyawan, selain itu sisanya 77,2% dipengaruhi oleh variabel lain.