Pengaruh sistem informasi manajemen terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Padangsidimpuan Batunadua
| Main Author: | Harahap, Fitria Febrina |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/6270/1/1440200102.pdf http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/6270/ |
Daftar Isi:
- Permasalahan pada penelitian ini adalah diketahui bahwa kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Padangsidimpuan Batunadua masih tergolong rendah, disebabkan seperti, penyelesaian tugas yang tidak sesuai target dan tidak tepat waktu, belum adanya staf ahli internal yang menangani masalah dibidang komputer seperti masalah hilangnya data-data karena gangguan virus, kualitas kerja yang kurang maksimal serta kedisiplinan yang kurang. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori yang berkaitan dengan sistem informasi manajemen yang membahas tentang manusia, perangkat keras (Hardware), perangkat lunak (Software), database, jaringan, kualitas, kemampuan, disiplin serta dengan sub pembahasannya. Metode penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, Teknik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling. Sumber data yang di gunakan adalah data primer dan pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket (kuesioner) dan wawancara, dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 36 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Linearitas, Analisis Regresi Sederhana, Uji Koefisien Determinasi, Uji t, dengan menggunakan program SPSS versi 23. Penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Sistem Informasi Manajemen (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) Jadi dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh Sistem Informasi Manajemen terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Padangsidimpuan Batunadua. Berdasarkan Uji Koefisien Determinasi (R2 ), diperoleh R2 sebesar 0,270, atau 27% hal ini berarti variabel Sistem Informasi Manajemen memberikan pengaruh sebesar 27% terhadap variabel Kinerja Pegawai. Sedangkan sisanya sebesar 73% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.