Analisis komparatif kinerja pegawai sebelum dan sesudah pelatihan di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Mandailing Natal
| Main Author: | Sakinah, Adhaha |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/6256/1/1640200110.pdf http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/6256/ |
Daftar Isi:
- Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah tingkat kedisiplinan pegawai yang rendah mengakibatkan kinerja pegawai menjadi kurang maksimal dan kinerja pegawai berdasarkan kualitas dan kuantitas belum seperti yang diharapkan, hal ini dilihat dari kemampuan pegawai yang tidak menjalankan tugas pokok dan fungsinya sebagaimana mestinya atau belum bisa bekerja seperti apa yang telah dipercayakan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja pegawai sebelum dan sesudah pelatihan di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Mandailing Natal dengan mengacu pada kualitas kerja, ketepatan waktu, inisiatif, kemampuan, dan komunikasi. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai dan pelatihan. Kinerja adalah suatu hasil yang dicapai oleh sesorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. Pelatihan merupakan proses mengajarkan karyawan baru atau yang ada sekarang, keterampilan dasar yang mereka butuhkan untuk menjalankan pekerjaan mereka. Metode yang dipakai dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Penentuan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling dan berdasarkan rumus Slovin jumlah sampel sebesar 61 orang. Teknik pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 23 sebagai alat hitung dengan uji instrument yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, serta teknik analisis data menggunakan uji nomalitas dan uji paired sample t-test. Hasil uji Paired Sample T-Tes menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja pegawai sebelum dan sesudah pelatihan di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Mandailing Natal dengan mengacu pada kualitas kerja, ketepatan waktu, inisiatif, kemampuan, dan komunikasi. Setelah melalukan program pelatihan pegawai mampu memperbaiki proses kerja atau teknik dalam menyelesaikan tugas tertentu secara lebih efektif dan efisien sehingga pegawai mampu mendukung laju perkembangan perusahaan.