Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Rahmat Syariah Swalayan di City Walk Kota Padangsidimpuan
| Main Author: | Nasution, Zubaidah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/5306/1/12%20230%200258.pdf http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/5306/ |
Daftar Isi:
- Keberhasilan perusahaan sering tergantung pada kompensasi yang diberikan kepada karyawan sehingga karyawan merasa puas dengan hasil pekerjaan yang dilakukan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah dimana kinerja karyawan kurang disiplin waktu, tugas-tugas belum dapat diselesaikan tepat waktu, bahkan sebagian karyawan ada yang enggan melakukan pekerjaannya dan rendahnya rasa tanggung jawab dalam penyelesaian kerja. Rumusan masalah apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Rahmat Syariah Swalayan di City Walk Kota Padangsidimpuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Rahmat Syariah Swalayan di City Walk Kota Padangsidimpuan. Kegunaan penelitian ini yaitu bagi peneliti, bagi perusahaan dan bagi peneliti selanjutnya. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI). Sehubungan dengan itu, pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan MSDI, yang dimana didalam MSDI Gary Dessler berpendapat bahwa setiap pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan dan timbul dari dipekerjakannya karyawan tersebut. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas (kompensasi) dan variabel terikat(kinerjakaryawan). Data diperoleh dari hasil wawancara dan kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah karyawan yang ada sebanyak 31 karyawan. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, dan pengujian hipotesis (regresi linier sederhana) dengan menggunakan software SPSS versi 22.0. Hasil penelitian yang dilakukan diperoleh hasil uji Determinasi (R2) 0,952, artinya persentase sumbangan pengaruh variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah 95,2%, sedangkan sisanya sebesar 4,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam variabel penelitian ini. Sedangkan berdasarkan uji signifikansi (uji-t) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi dengan variabel kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai taraf sig.<α (0,000< 0.05) dan thitung sebesar 24, 072 > ttabel sebesar 1,699, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kompensasi dengan variabel kinerja.