Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada PT. Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan
| Main Author: | Hasibuan, Zakiah Hariyati |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/4524/1/10%20220%200086.pdf http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/4524/ |
Daftar Isi:
- yaitu suatu pembahasan tentang kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan. Sejalan dengan judul di atas, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang pengolahan datanya menggunakan perhitungan statistik dengan bantuan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) Versi 17.0. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan sebanyak 30 orang. Dalam penelitian ini peneliti mengambil sampel sebanyak 30 orang, jumlah sampel diambil dari seluruh jumlah populasi hal ini dikarenakan jumlah populasi kurang dari 100 orang maka sampel diambil seluruhnya. Untuk mengumpulkan data yang dibutuhkan dilakukan riset di lapangan, instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket). Selanjutnya dilakukan analisis data dengan menggunakan rumus statistik dalam bentuk korelasi product moment, persamaan regresi linier sederhana. Hasil penelitian yang diperoleh terdapat bahwa hasil korelasi (r) adalah 0,705 yang berarti antara variabel kepemimpinan (X) dan kinerja karyawan (Y) mempunyai korelasi yang cukup berarti. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan semakin baik kepemimpinan maka tingkat kinerja karyawan akan semakin meningkat. Dari perhitungan koefisien penentu ternyata 49,7% kinerja karyawan PT. Bank Sumut Cabang Syariah Padangsidimpuan di pengaruhi oleh variabel kepemimpinan, sedangkan sisanya 50,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari perhitungan persamaan regresi linier sederhana diperoleh Y’= 2,399 + 0,946X. Hal ini berarti setiap peningkatan variabel kepemimpinan sebesar 1 satuan akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,946 satuan.