Cover Image

Pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan sistem kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan

Main Author: Nainggolan, Riski Fauziah
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: ind
Terbitan: , 2017
Subjects:
150305 Human Resources Management
Online Access: http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/4192/1/13%20220%200081.pdf
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/4192/
ctrlnum 4192
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/4192/</relation><title>Pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan sistem kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan</title><creator>Nainggolan, Riski Fauziah</creator><subject>150305 Human Resources Management</subject><description>Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah terjadinya penurunan prestasi kerja karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan sehingga menjadikan menurunnya motivasi karyawan untuk bekerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah motivasi kerja, kemampuan kerja dan sistem kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan sistem kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan bidang manajemen sumber daya manusia. Sehubungan dengan itu pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan motivasi kerja, kemampuan kerja, sistem kompensasi dan prestasi kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel 30 orang karyawan dengan teknik sampel jenuh. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 22. Data yang diperoleh diuji dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, statisktik deskriptif, uji normalitas, linearitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, 2 koefisien determinasi (R ), uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan analisis regresi linier berganda. 2 Hasil penelitian ini menunjukkan nilai Adjusted R sebesar 40,6% variabel X1, X2 dan X3 terhadap prestasi kerja karyawan sedangkan 59,4% sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi ini. Secara parsial (uji t) menyatakan bahwa, motivasi kerja memiliki thitung &gt; ttabel dan tingkat signifikansi &lt;&#x3B1; (2,626 &gt; 1,705 dan 0,02 &lt; 0,05) artinya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Kemampuan kerja memiliki thitung &gt; ttabel (3,573&gt;1,705) tingkat signifikansi &lt;&#x3B1; (0,000&lt;0,05) artinya kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sistem kompensasi memiliki thitung &gt; ttabel (2,053&gt;1,705) tingkat signifikansi &lt;&#x3B1; (0,03&lt;0,05) artinya sistem kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan (uji F) menyatakan bahwa motivasi kerja, kemampuan kerja dan sistem kompensasi memiliki Fhitung &gt; Ftabel (7,596 &gt; 2,98) dan tingkat signifikansi yang diperoleh &lt; &#x3B1; (0,000 &lt; 0,05) artinya motivasi kerja, kemampuan kerja dan sistem kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.</description><date>2017-10-19</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>ind</language><rights>cc_by_nc_sa_4</rights><identifier>http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/4192/1/13%20220%200081.pdf</identifier><identifier> Nainggolan, Riski Fauziah (2017) Pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan sistem kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan. Undergraduate thesis, IAIN Padangsidimpuan. </identifier><recordID>4192</recordID></dc>
language ind
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Nainggolan, Riski Fauziah
title Pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan sistem kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan
publishDate 2017
topic 150305 Human Resources Management
url http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/4192/1/13%20220%200081.pdf
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/4192/
contents Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah terjadinya penurunan prestasi kerja karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan sehingga menjadikan menurunnya motivasi karyawan untuk bekerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah motivasi kerja, kemampuan kerja dan sistem kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan sistem kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan bidang manajemen sumber daya manusia. Sehubungan dengan itu pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan motivasi kerja, kemampuan kerja, sistem kompensasi dan prestasi kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel 30 orang karyawan dengan teknik sampel jenuh. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 22. Data yang diperoleh diuji dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, statisktik deskriptif, uji normalitas, linearitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, 2 koefisien determinasi (R ), uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan analisis regresi linier berganda. 2 Hasil penelitian ini menunjukkan nilai Adjusted R sebesar 40,6% variabel X1, X2 dan X3 terhadap prestasi kerja karyawan sedangkan 59,4% sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi ini. Secara parsial (uji t) menyatakan bahwa, motivasi kerja memiliki thitung > ttabel dan tingkat signifikansi <α (2,626 > 1,705 dan 0,02 < 0,05) artinya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Kemampuan kerja memiliki thitung > ttabel (3,573>1,705) tingkat signifikansi <α (0,000<0,05) artinya kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sistem kompensasi memiliki thitung > ttabel (2,053>1,705) tingkat signifikansi <α (0,03<0,05) artinya sistem kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan (uji F) menyatakan bahwa motivasi kerja, kemampuan kerja dan sistem kompensasi memiliki Fhitung > Ftabel (7,596 > 2,98) dan tingkat signifikansi yang diperoleh < α (0,000 < 0,05) artinya motivasi kerja, kemampuan kerja dan sistem kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
id IOS14688.4192
institution IAIN Padangsidimpuan
affiliation ptki.onesearch.id
institution_id 513
institution_type library:university
library
library Perpustakaan IAIN Padangsidimpuan
library_id 57
collection E-Theses IAIN Padangsidimpuan
repository_id 14688
city KOTA PADANG SIDIMPUAN
province SUMATERA UTARA
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS14688
first_indexed 2020-11-08T06:23:40Z
last_indexed 2022-06-11T08:57:31Z
recordtype dc
_version_ 1735329458440634368
score 17.538404

Lihat Juga