Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru di MAN Barumun Tengah Kabupaten Padang Lawas
| Main Author: | Harahap, Misdariani |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/4072/1/13%20310%200187.pdf http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/4072/ |
Daftar Isi:
- Adapun masalah yang dibahas dalam skripsi ini ialah mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru di MAN Barumun Tengah Kabupaten Padang Lawas. Masalah yang menjadi pembahasan adalah tentang latar belakang permasalahan dalam skripsi yaitu kinerja guru yang masih minim seperti sering tidak hadir pada jam kerja, ketika mengajar sering meninggalkan ruangan dan membiarkan siswanya ribut di kelas, hal ini disebabkan motivasi ekstrinsik guru seperti gaji guru yang kurang memadai kebutuhan karena belum sertifikasi dan bagaimana motivasi kerja dan kinerja guru di MAN Barumun Tengah Kabupaten Padang Lawas,dan apakah ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja guru di MAN Barumun Tengah Kabupaten Padang Lawas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi dan kinerja guru di MAN Barumun Tengah Kabupaten Padang Lawas dan untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja guru di MAN Barumun Tengah Kabupaten Padang Lawas. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori motivasi oleh Maslow yang mengemukakan adanya lima tingkatan kebutuhan pokok manusia, yaitu kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman dan perlindungan, kebutuhan sosial, kebutuhan akan penghargaan, dan kebutuhan akan aktualisasi diri. Untuk menelaah permasalahan di atas, peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampelnya adalah seluruh guru di MAN Barumun Tengah yang Berjumlah 45 orang, sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Instrumen pengumpulan data yang penulis gunakan adalah angket. Sementara, pengolahan dan analisis data dilakukan dengan analisis statistik yaitu dengan rumus product moment dan regresi sederhana. Berdasarkan penelitian bahwa motivasi kerja guru di MAN Barumun Tengah Kabupaten Padang Lawas berada pada kategori sedang dengan nilai rata-rata 53%. Kinerja guru di MAN Barumun Tengah Kabupaten Padang Lawas berada pada kategori sedang dengan nilai rata-rata 50,8%. Kemudian untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini, maka nilai thitung akan dikonsultasikan kepada ttabel dengan melihat tabel berdasarkan jumlah sampel 45 pada tarap signifikansi 5% diperoleh thitung sebesar 0,86 ttabel 1,679, dan apabila dilihat kepada tabel interpretasi korelasi diperoleh bahwa antara variabel bebas dan terikat tidak mempunyai pengaruh yang kuat. Maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja guru di MAN Barumun Tengah Kabupaten Padang Lawas.