Persepsi karyawan tentang pelatihan kerja pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Syariah Alaman Bolak Padangsidimpuan
| Main Author: | Nasution, Zunaedy Mahendra |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/3875/1/11%20220%200090.pdf http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/3875/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatarbelakangi adanya penurunan kualitas dari karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Cabang Syariah Alaman Bolak Padangsidimpuan sehingga perlu diberikan pelatihan. Berdasarkan observasi awal yang peneliti lakukan di PT. Pegadaian (Persero) Cabang Syariah Alaman Bolak Padangsidimpuan telah memberikan pelatihan kepada para karyawannya. Namun setelah mengikuti pelatihan kinerja karyawan ada yang meningkat dan masih tetap seperti biasanya. Kemudian inti dari permasalahaannya bagaimana persepsi karyawan mengenai pelatihan kerja yang ada di PT. Pegadaian (Persero) Cabang Syariah Alaman Bolak Padangsidimpuan. Oleh sebab itu peneliti tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul “Persepsi karyawan tentang pelatihan kerja di PT. Pegadaian (Persero) Cabang Syariah Alaman Bolak Padangsidimpuan”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi karyawan tentang pelatihan kerja di PT. Pegadaian (Persero) Cabang Syariah Alaman Bolak Padangsidimpuan. Penelitian ini tentang persepsi karyawan mengenai pelatihan kerja pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Syariah Alaman Bolak Padangsidimpuan. Persepsi adalah suatu proses dengan mana individu-individu mengorganisasikan dan menafsirkan kesan-kesan indera mereka agar memberikan makna bagi lingkungan mereka. Pelatihan merupakan wadah lingkungan bagi karyawan, di mana mereka memperoleh atau mempelajari sikap, kemampuan, keahlian, pengetahuan, dan perilaku spesifik yang berkaitan dengan pekerjaan. Penelitian ini bersifat kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan datanya menggunakan wawancara dengan pedoman wawancara. Selanjutnya untuk mengetahui persepsi karyawan tentang pelatihan kerja pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Syariah Alaman Bolak Padangsidimpuan. Analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, klasifikasi data, deskripsi data dan menarik kesimpulan. Berdasarkan hasil dari penelitian yang sudah dilakukan dapat disimpulkan bahwa responden yang terdiri atas karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Syariah Alaman Bolak Padangsidimpuan cenderung memberikan penilaian dan jawaban yang positif dan baik terhadap pelaksanaan pelatihan kerja tersebut. Berdasarkan wawancara yang dilakukan kepada karyawan, persepsi karyawan mengarah kepada persepsi yang positif dan bagus mengenai pelatihan tersebut. Kemudian untuk kedepannya karyawan berharap bahwa pelatihan kerja ini harus lebih ditingkatkan, supaya lebih memantapkan karyawan yang ingin melakukan pelatihan kerja. Semua itu akan mempengaruhi hasil dari pelatihan kerja bagi karyawan dan kepentingan perusahaaan.