Pengaruh kedisiplinan dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. PNM (Permodalan Nasional Madani) ULaMM Padangsidimpuan
| Main Author: | Lubis, Desmi Iramayanti |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/3783/1/12%20230%200178.pdf http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/3783/ |
Daftar Isi:
- Dilatarbelakangi karena kurangnya kedisiplinan dan insentif para karyawan dalam perusahaan. Sehingga tujuan dan perkembangan perusahaan terbilang lambat, disebabkan kinerja para karyawan kurang baik dalam perusahaan. Hal inilah yang menjadi permasalahan dalam perusahaan, sehingga untuk mendapatkan kinerja yang baik, perusahaan membuat peraturan kedisiplinan serta adanya pemberian insentif bagi karyawan demi untuk mencapai tujuan serta visi dan misi dalam perusahaan tersebut. Rumusan masalah dalam penelitian ini, Apakah Ada pengaruh kedisiplinan dan insentif secara Simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PNM (Permodalan Nasional Madani) ULaMM Padangsidimpuan. Adapun tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kedisplinan dan insentif secara Simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PNM (Permodalan Nasional Madani) ULaMM Padangsidimpuan. Adapun kegunaan penelitian yaitu bagi peneliti, bagi perusahaan dan peneliti selanjutnya. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan bidang ilmu manajemen sumber daya manusia dan ilmu sosial. Sehubungan dengan hal itu pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan teori tentang kedisiplinan, insentif dan kinerja karyawan, dan beberapa teori yang diperlukan dalam penelitian. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan wawancara dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden. Alat analisis yang digunkan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, linearitas, uji asumsi klasik, uji regseri berganda, uji koefisien determinasi R2, uji parsial (uji t) dan Uji Koefisien Regresi Simultan (Uji F). Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan program SPSS Versi 22.0. Maka diperoleh hasil pengukuran regresi dengan persamaan Y = 0,753 + 0,632 kedisiplinan + 0,348 kinerja dan data R square sebesar 0,978. Hal ini berarti 97,8% variabel kedisiplinan dan kinerja mampu menerangkan variabel insentif karyawan pada PT. PNM (Permodalan Nasional Madani) ULaMM Padangsidimpuan, sedangkan sisanya sebesar 2,2%, dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil penelitian secara Parsial (uji t) menyatakan bahwa, Kedisiplinan memiliki thitung (Kedisiplinan) > ttabel (3,413 > 2,018), artinya kualitas Kedisiplinan memiliki pengaruh signifikansi terhadap Insentif karyawan. Kinerja memiliki thitung (Kinerja) > ttabel (2,957 > 2,018), artinya kinerja memiliki pengaruh signifikansi terhadap insentif karyawan. Hasil penelitian secara Simultan (uji F) menyatakan bahwa kedisplinan dan kinerja memiliki Fhitung > Ftabel (929,710 > 3,220). Artinya Ho ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa kedisiplinan dan kinerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Insentif Karyawan.