Pengaruh kompensasi terhadap kinerja perusahaan Aman Swalayan Kota Padangsidimpuan
| Main Author: | Saripa, Siti Nur |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/3562/1/1540200191.pdf http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/3562/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia dalam suatu perusahaan merupakan salah satu aset yang sangat penting. Untuk mencapai suatu tujuan dari perusahaan tersebut tidaklah terlepas dari kinerja para sumber daya manusianya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah dimana kinerja karyawan yang tidak bertanggung jawab dalam melaksanakan tugasnya, rendahnya rasa tanggung jawab dalam penyelesaian kerja perusahaan, dan kurangnya pelayanan sehingga konsumen enggan berbelanja kembali ke Aman Swalayan Kota Padangsidimpuan. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan (MSDI). Sehubungan dengan itu, pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan MSDI, Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang karyawan dalam melaksanakn tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Rumusan masalah apakah ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja perusahaan Aman Swalayan Kota Padangsidimpuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompensasi terhadap kinerjan perusahaan di Aman Swalayan Kota Padangsidimpuan. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif, penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang berbentuk angka. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket, sensus, populasi dan sampel Selanjutnya, jumlah sampel dalam penelitian ini 31. Analisis datanya dihitung dengan perhitungan statistik sebagai alat hitung sebagai berikut: analisis regresi sederhana, uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi, uji signifikan, uji normalitas, dan uji linearitas. Berdasarkan hasil perhitungan yang telah dilakukan ternyata terdapat hubungan antara variabel kompensasi (X) dengan variabel kinerja perusahaan (Y) yang ditunjukkan dari perhitungan determinasi (R2) 0,508 atinya persentase sumbangan pengaruh variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah 50,8%, sedangkan sisanya sebesar 49,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam variabel penelitian ini. Sedangkan berdasarkan uji signifikansi (uji-t) terdapat pengaruh signifikan antara variabel kompensasi dengan variabel kinerja perusahaan.