Pengaruh pemberian motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Gunung Tua
| Main Author: | Siregar, Elfina Sari |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/3428/1/1540100290.pdf http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/3428/ |
Daftar Isi:
- Karyawan merupakan aset utama organisasi dan mempunyai peran penting di dalam organisasi yaitu sebagai pemikir, perencanaan organisasi karyawan sangat berperan penting dalam perusahaan untuk membantu tercapainya tujuan perusahaan. Adapun permasalahan yang terjadi pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Gunung Tua yaitu kurangnya pencapaian target yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Rumusan masalah penelitian ini adalah apakah ada pengaruh pemberian motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Gunung Tua. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Gunung Tua. Teori yang digunakan dalam penelitian ini berkaitan dengan pengaruh pemberian motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan. Dan berkaitan dengan teori bidang ilmu manajemen sumber daya manusia. Sehubungan dengan itu penelitian yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif. Jenis sumber data yang digunakan adalah data primer, populasi penelitian ini berjumlah 22 karyawan dan sekaligus menjadi sampel penelitian sedangkan instrumen pengumpulan datanya menggunakan kuesioner (angket). Kemudian menggunakan analisis data dengan persamaan analisis regresi berganda dan di dukung oleh uji validitas dan uji rebilitas, pengolahan datanya menggunakan bantuan program SPSS versi 23. Hasil analisa regresi berganda doperoleh koefisien regresi (R2) sebesar 0.274. Dari hasil uji hipotesis menunjukan bahwa variabel pemberian motivasi secara parsial tidak berpengaruh. dan variabel disiplin dengan nilai thitung 2,411 > ttabel 1,729 maka disiplin berpengaruh. Hal ini menunjukan bahwa variabel pemberian motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kemudian variabel pemberian motivasi dan disiplin berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 3,584 > Ftabel 3,52.