Pengaruh pemberian insentif terhadap displin kerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Padangsidimpuan
| Main Author: | Pulungan, Annisah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/248/1/12%20230%200221.pdf http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/248/ |
Daftar Isi:
- Keberhasilan suatu organisasi maupun instansi sangat ditentukan oleh kegiatan pegawai yang ada pada suatu instansi yaitu orang-orang yang menyediakan tenaga, bakat, kreativitas dan semangat bagi instansi.Diketahui bahwa disiplin kerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Padangsidimpuan masih kurang yang dapat dilihat dari beberapa gejala yang kurang baik seperti, ada yang menyempatkan hal yang lain diluar pekerjaannya, penyelesaian tugastugas yang tidak sesuai target, ada juga kualitas kerja yang kurang maksimal maka salah satu motivasi atau hal yang diduga dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai adalah denganmengupayakan insentif atau tunjangan kinerja yang besarannyaproporsional dan juga bersifat progresif yangartinya sesuai dengan jenjang karir maupun golongannya.Adapun rumusan masalah dari penelitian ini yaitu apakah ada pengaruh pemberian insentif terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Padangsidimpuan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pemberian insentif berpengaruh terhadap disiplin kerja.Penelitian ini berguna untuk menambah pengetahuan dan pengalaman peneliti dalam menetapkan teori-teori yang diperoleh dibangku kuliah. Pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan insentif dan disiplin kerja.Insentif merupakan daya perangsang yang diberikan kepada karyawan maupun pegawai berdasarkan prestasi kerjanya agar karyawan terdorong meningkatkan produktivitas kerjanya.Sedangkan disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan menaati semua peraturan perusahaan maupun instansi dan norma-norma sosial yang berlaku. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif.Peneltian kuantitatif yaitu data yang dukur dalam suatu skala numerik (angka).Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket.Kemudian dianalisis dengan bantuan SPSS Versi 21,0. Uji yang digunakan untuk membuktikan hipotesis penelitian adalah analisis regresi linier sederhana, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, koefisien determinasi dan uji t. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan (Haditerima) dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel = 2,578 > 1,688. Kemudian dari perhitungan koefisien determinasi sebesar 0,156 yang artinya sebesar 15,6% menunjukkan bahwa variabel pemberian insentif (tunjangan kinerja) berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Padangsidimpuan, sedangkan sisanya 84,4% dipengaruh oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.