Pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja pendamping pada Program Keluarga Harapan Tapanuli Selatan
| Main Author: | Harahap, Sarmaida |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/1674/1/14%20402%2000132.pdf http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/1674/ |
Daftar Isi:
- Gaya kepemimpinan dan stress kerja berpengaruh dalam menentukan pencapaian tujuan perusahaan, apabila seorang pemimpin ingin mencapai tujuan dengan efektif maka harus mempunyai wewenang untuk memimpin para bawahan dalam usaha mencapai tujuan perusahaan. Seorang pemimpin harus memberikan motivasi yang tinggi kepada pendampingnya, agar kinerja pendamping efektif dan efesien. Kinerja pendamping yang kurang maksimal disebabkan oleh stress dan gaya kepemimpinan. Stres kerja terjadi karena masalah-masalah/ tuntutan yang terjadi dalam lingkungan pribadi maupun lingkungan perusahaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah gaya kepemimpinan dan stress kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pendamping? Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan stress kerja terhadap kinerja pendamping pada Program Keluarga Harapan Tapanuli Selatan. Pembahasan dalam penelitian ini berkaitan dengan bidang ilmu manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi. Sehubungan dengan itu, pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan, stres kerja dan kinerja pendamping. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 35 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik populasi, sumber data yaitu data primer, dan pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket (kuesioner) dan wawancara. Analisis dengan menggunakan statistik yaitu SPSS versi 22. Hasil penelitian yang dilakukan diperoleh hasil uji determinasi (R2) sebesar 80,8%. Sedangkan sisanya sebesar 19,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. secara simultan menyatakan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pendamping pada Program Keluarga Harapan Tapanuli Selatan, dengan nilai Fhitung 67,148 dan Ftabel 2,48. Maka terdapat pengaruh yang positif antara gaya kepemimpinan dan stress kerja terhadap kinerja pendamping. Secara parsial gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja dengan nilai thitung > ttabel yaitu 3,537 > 1,693. Dan secara parsial stress berpengaruh terhadap kinerja pendamping dengan nilai 3,679 > 1,693.