Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank SUMUT cabang syariah Padangsidimpuan
| Main Author: | Damanik, Nur Shofiah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/1543/1/12%20230%200071.pdf http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/1543/ |
Daftar Isi:
- Ketidakpuasan karyawan dalam bekerja dapat mengakibatkan beberapa tingkah laku yang bersifat negativ. Salah satu perusahaan yang terus meningkatkan kepuasan kerja karyawannya adalah PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan. Hal ini dilatarbelakangi oleh faktor lingkungan kerja yang masih belum sesuai dengan harapan karyawannya. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan. Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor dari fungsi MSDM yang dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan dalam menjalankan tugasnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan yang sekaligus bertindak sebagai sampel dengan jumlah 37 orang karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi dengan cara mengamati dan menyebar angket. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan untuk menguji pengaruh dan arah hubungan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dalam penelitian ini adalah uji Normalitas, uji Linearitas, analisis Regresi Linear Sederhana, uji T, dan R Square. Penelitian yang dilakukan menghasilkan bahwa data yang diteliti berdistribusi normal karena diperoleh nilai p 0,913 > 0,05. Antara variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja juga mempunyai hubungan yang linear karena nilai probabilitas (sig) sebesar 0,433 > 0,05. Selain itu, ternyata lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan karena nilai f hitung sebesar 14,069 > nilai f tabel 2,2148 dengan nilai R Square sebesar 28,7%. Hal ini berarti variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja sebesar 28,7%. Sedangkan nilai t hitung yang diperoleh sebesar 3,751 > 2,030 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Maka kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di PT. Bank SUMUT Cabang Syariah Padangsidimpuan.