Pengaruh senioritas dan prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada FIFGroup Padangsidimpuan
| Main Author: | Wardah, Deni |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/1279/1/14%20402%2000058.pdf http://etd.iain-padangsidimpuan.ac.id/1279/ |
Daftar Isi:
- Salah satu upaya yang dilakukan perusahaan demi meningkatkan kinerja karyawannya diantaranya ialah melakukan program promosi jabatan. Program promosi jabatan yang dilakukan oleh perusahaan akan meningkatkan motivasi karyawan untuk menghasilkan kinerja yang maksimal. Dengan kinerja maksimal yang dilaksanakan karyawan akan memberikan dampak positif terhadap perusahaan. Perusahaan harus mempertimbangkan promosi jabatan melalui senioritas dan prestasi kerja seorang karyawan. Namun masih ada perusahaan yang belum efektif dalam melakukan proses promosi jabatan, karena masih ada karyawan yang senior dan prestasi kerjanya baik tetapi belum mendapatkan promosi jabatan. Rumusan masalah adalah apakah senioritas dan prestasi kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap promosi jabatan pada FIFGroup Padangsidimpuan. Teori dalam penelitian ini membahas tentang promosi jabatan, senioritas, dan prestasi kerja. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh senioritas dan prestasi kerja secara parsial dan simultan terhadap promosi jabatan pada FIFGroup Padangsidimpuan. Semoga penelitian ini bermanfaat bagi peneliti, bagi masyarakat, dan bagi peneliti selanjutnya. Pembahasan penelitian ini berkaitan dengan bidang ilmu sumber daya manusia. Sehubungan dengan itu pendekatan yang dilakukan adalah teori-teori yang berkaitan dengan senioritas, prestasi kerja, dan promosi jabatan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 63 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS versi 23. Hasil penelitian yaitu nilai R sebesar 0,459, nilai R Square = 0,210 artinya senioritas dan prestasi kerja mampu menjelaskan variabel dependen atau promosi jabatan sebesar 21,0 persen sedangkan 79,0 persen dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian. Senioritas berpengaruh secara parsial terhadap promosi jabatan karyawan, dengan nilai -thitung < - ttabel atau thitung > ttabel (-1,481 < -1,296 atau 1,481 > 1,296). Variabel prestasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap promosi jabatan karyawan, dengan -thitung< -ttabel atau thitung > ttabel (-3,332 < -1,296 atau 3,332 > 1,296). Variabel senioritas dan prestasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap promosi jabatan karyawan, dengan nilai Fhitung > Ftabel (7,994 > 2,39). Senioritas; Prestasi Kerja; dan Promosi Jabatan