Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Finansia Multi Finane Cabang Parepare (Analisis Ekonomi Islam)
| Main Author: | Helpiani, Helpiani |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.iainpare.ac.id/2030/1/15.2400.018.pdf http://repository.iainpare.ac.id/2030/ |
Daftar Isi:
- Pihak perusahaan berupaya untuk mendapatkan loyalitas karyawan melalui pemberian insentif. Hal ini mungkin dapat diterima, karena dengan insentif yang diberikan karyawan dapat memenuhi kebutuhannya sehingga kesejahteraan karyawan dapat terwujud. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu pengaruh insentif (X) terhadap kinerja pegawai (Y) pada PT.Finansia Multi Finance. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui observasi, kuisoner dan dokumentasi sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Adapun jenis dari sumber dari sumber data penelitian ini yaitu data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari sumber atau tempat dimana peneliti lakukan. Hasil penelitian berdasarkan hasil pengujian secara parsial atau uji t menunjukkan bahwa variabel insentif (X) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Insetif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji statistic uji t untuk variabel insentif (X) dengan nilai t hitung (2,714) > t table ( 1,695) dengan nilai signifikan 0,011 < 0,05 dengan demikian Ho diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif dan kinerja karyawan. Antara insentif (X) dengan kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,000 < 0,05, yang berarti terjadi korelasi yang signifikan dengan variabel kinerja karyawan. Ukuran yang menunjukan nilai keeratan dalam korelasi yaitu parsen correlation pada variabel insentif (X) yaitu 0,813 yang apabila dikaetgorikan menunjukkan bahwa hubungan antara insentif terhadap kinerja karyawan sangat kuat.