Pengaruh Gaji Insentif dan Tunjangan terhadap Kirnerja Karyawan pada PT. Elnusa Pterofin Parepare berdasarkan Ekonoi Islam
| Main Author: | Hasriani HR, Hasriani HR |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.iainpare.ac.id/1042/1/15.2400.004.pdf http://repository.iainpare.ac.id/1042/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatar belakangi oleh kinerja karyawan yang kurang bertanggung jawab dalam hal penyaluran bahan bakar minyak sehingga kinerja karyawan perlu dtingkatkan dengan akumulasi peningkatan kompensasi yang terdiri dari gaji, insentif dan tunjangan.penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Dasar penelitian ini menggunakan data primer. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini terdiri atas variabel terikat (y) yaitu kinerja katyawan dan 3 variabel bebas (x) yaitu, gaji (x1), insentif (x2) dan tunjangan (x3). Hasil dari penelitian menunjukkan: berdasarkan hasil pengujian secara parsial atau uji t menunjukkan bahwa variabel gaji (x1) berpengaruh negatof dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai (sig) =0,055>0,05 kemudian variabel Insentif (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai (sig) = 0,001<0,05 dan variabel Tunjangan (X3) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai (sig) 0,383>0,05. Dan berdasarkan pengujian Regresi Linear Berganda diperoleh nilai X1 = 0,552, X2 = 0,895 dan X3 = (-0,344) sehingga dapat dilihat bahwa yang mempunyai nilai terbesar adalah X2 yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai kontribusi sebesar 0,895.