Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Tenaga Pendidik Dan Kependidikan Pada Universitas Muhammadiyah Palopo
| Main Author: | RAFI'I, MUH. |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Image Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.umpalopo.ac.id/681/1/SAMPUL_201620150.pdf http://repository.umpalopo.ac.id/681/2/PENDAHULUAN_201620150.pdf http://repository.umpalopo.ac.id/681/3/BAB%20I%20-%20BAB%20V%20%28DAFTAR%20RUJUKAN%29_201620150%20%281%29.pdf http://repository.umpalopo.ac.id/681/4/LAMPIRAN_201620150.pdf http://repository.umpalopo.ac.id/681/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Tenaga Pendidik Dan Kependidikan Pada Universitas Muhammadiyah Palopo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatifdengan menggunakan data primer, metode pengambilan data menggunakan surver kuesioner kepada 58 instansi dan karyawan universitas muhammadiyah palopo. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear sederhana, setelah data dikumpulkan dengan menggunakan program SPSS (statistic product and service solution) versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan setiap penambahan 1% Pengembangan Sumber Daya Manusia maka Kinerja Tenaga Pendidik Dan Kependidikan akan bertambah sebesar 0,10%, koefisien regresi terebut bernilai positif, sehingga dikatakan bahwa arah berpengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (variabel X1) terhadap Peningkatan Kinerja Tenaga Pendidik Dan Kependidikan (Y) adalah positif. Berdasarkan nilai signifikansi yang diperoleh dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia (X) berpengaruh terhadap variabel Peningkatan Kinerja Tenaga Pendidik Dan Kependidikan (Y).