Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kimerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kota Palopo
| Main Author: | Kartini, Ms. |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.umpalopo.ac.id/259/1/JURNAL%20SKRIPSI.pdf http://repository.umpalopo.ac.id/259/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) kota Palopo. Pada penelitian ini, metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif dengan membagikan angket atau kuesioner pernyataan kepada karyawan PT. Pegadaian sebagai responden yang menjadi sampel penelitian. Tehnik analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda juga pengujian lain berupa uji korelasi validitas, uji reliabilitas dengan cronbach’s alpha dan untuk mengetahui tingkat karakteristik responden dilakukan uji analisis deskriptif frekuensi. Hasil dari pengujian data menunjukkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) komunikasi organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kiner karyawan.