Intention to Stay or Return? Motivation and Factors Influencing Indonesian Nurses Working in Japan
| Main Authors: | Harahap, Susi Mariani , Gunawan , Tedi |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Parahyangan Center for International Studies
, 2022
|
| Online Access: |
https://journal.unpar.ac.id/index.php/JurnalIlmiahHubunganInternasiona/article/view/5718 https://journal.unpar.ac.id/index.php/JurnalIlmiahHubunganInternasiona/article/view/5718/3880 |
Daftar Isi:
- In 2008, Japan agreed to recruit Indonesian nurses to work as nurses as a part of the Indonesia-Japan Economic Partnership Agreement (IJEPA). This study aimed to explore the motivation behind working in Japan and factors behind the Indonesian nurses' intention to stay in Japan or return to Indonesia after the contract is terminated. This descriptive quantitative study used an online survey involving 103 respondents. Results revealed that a high rate of remuneration and better working environment were the pull factors whereas low salarie, and poor working conditions in Indonesia were the major reasons why Indonesian nurses wanted to work in Japan. Of the 103 respondents, 71 % stated that they intended to remain in Japan, whereas 29 % preferred to return to Indonesia after the contract is terminated. The research only focused on one framework of Indonesian migrant workers (nurse). At the end, hopefully this research can be a comprehensive discussion of Indonesian nurse workers and enrich the study of international migration.
- Pada tahun 2008, Jepang setuju untuk merekrut perawat Indonesia untuk bekerja sebagai perawat sebagai bagian dari Indonesia-Japan Economic Partnership Agreement (IJEPA). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja di Jepang dan faktor-faktor yang melatarbelakangi niat perawat Indonesia untuk tetap tinggal di Jepang atau kembali ke Indonesia setelah kontrak berakhir. Penelitian kuantitatif deskriptif ini menggunakan survei online dengan melibatkan 103 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat remunerasi yang tinggi dan lingkungan kerja yang lebih baik merupakan faktor penarik sedangkan gaji yang rendah, dan kondisi kerja yang buruk di Indonesia adalah alasan utama mengapa perawat Indonesia ingin bekerja di Jepang. Dari 103 responden, 71% menyatakan ingin tetap tinggal di Jepang, sedangkan 29% memilih kembali ke Indonesia setelah kontrak berakhir. Penelitian ini hanya terfokus pada satu kerangka kerja pekerja migran Indonesia (perawat). Pada akhirnya, semoga penelitian ini dapat menjadi pembahasan yang komprehensif tentang tenaga perawat Indonesia dan memperkaya kajian tentang migrasi internasional.