PENGARUH DISIPLIN KERJA, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERHUTANI KPH WONOSOBO DIVISI REGIONAL JAWA TENGAH
| Main Author: | Soebiantoro, Ugy |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Ilmu Ekonomi Pembangunan
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.upnjatim.ac.id/471/1/jurnal%20ugy%20s.pdf http://repository.upnjatim.ac.id/471/ |
Daftar Isi:
- Komponen yang mempengaruhi kinerja adalah Iklim organisasi. Iklim organisasi memberikan kekuatan lingkungan yang dapat mempengaruhiorganisasi. Iklim organisasi yang baik bisa dilihat dari tingkah laku setiap orang,hubungan atau kerja sama yang baik dari setiap anggotanya, penataan susunanorganisasi secara rapi dan prosedur kerja dalam organisasi tersebut. Etos kerja memberikan gambaran tentang pandangan dan sikap seseorang terhadap kerja. Etoskerja ini bisa bersifat positif atau negatif sehingga dapat mempengaruhi organisasi(Barkah, 2002). Sedangkan disiplin kerja merupakan merupakan bentuk ketaatandari perilaku seseorang dalam mematuhi ketentuan-ketentuan ataupun peraturanperaturantertentu yang berkaitan dengan pekerjaan, dan diberlakukan dalam suatuorganisasi (Subekti D., 2013). Disiplin kerja perlu dimiliki oleh setiap orang agarkehidupan organisasi bisa aman, tertib dan lancar. Berdasarkan uraian di atas menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Karakteristik Pekerjaan dan Iklim Organisasi sangat penting dalam menentukan efektifitas kinerja. Oleh karena itu,penelitian akan menganalisis “Pengaruh Disiplin Kerja, Karakteristik Pekerjaan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Perhutani KPH Ngawi Divisi Regional Jawa Timur”. Kata Kunci :;Disiplin kerja, Karakteristik pekerjaan dan iklim organisasi,dan Kinerja