PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SHELTER
Daftar Isi:
- Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Shelter pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Shelter pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Shelter. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Shelter. Teknik penarikan sampel menggunakan Probability sampling dengan menggunakan stratified random sampling dan mengambil responden sebanyak empat puluh satu responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini bahwa Fhitung yaitu H0 ditolak dan H1 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas Kompensasi, Motivasi, Disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja) karyawan PT. Shelter. Hasil thitung Kompensasi yaitu H0 diterima pada tingkat signifikansi lima persen sehingga kesimpulannya secara parsial variabel kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Thitung Motivasi kerja yaitu H0 ditolak pada tingkat signifikansi lima persen sehingga kesimpulannya secara parsial variabel Motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. sedangkan hasil Thitung Disiplin kerja yaitu H0 ditolak pada tingkat signifikansi lima persen sehingga kesimpulannya secara parsial variabel Disiplin Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan