PERAN BAHASA MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI HUBUNGAN PERILAKU BERBAGAI PENGETAHUAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DAN KEPUASAN KERJA
| Main Authors: | Akmal, Akmal Akmal, Azliyanti, Elfitra |
|---|---|
| Other Authors: | Universitas Bung Hatta |
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Among Makarti, STIE AMA Salatiga
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://jurnal.stieama.ac.id/index.php/ama/article/view/245 https://jurnal.stieama.ac.id/index.php/ama/article/view/245/238 |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian untuk mengeksplorasi tentang pengaruh perilaku berbagi pengetahuan terhadap perilaku kerja ionovatif dan kepuasan kerja diantar karyawan dengan bahasa motivasi sebagai variabel moderasi. Hubungan hipotesis diuji dengan menggunakan analisis STATA. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dengan jumlah sebanyak 45 karyawan diperusahaan. Hasil penelitian ditemukan bahwa perilaku berbagai pengetahuan berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif, sedangkan perilakuberbagi pengetahuan berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan. Selanjutnya bahasa motivasi memoderasi hubungan antara perilaku berbagi pengetahuan dan perilaku kerja inovatif.
- The purpose of this research is to explore the effect of knowledge sharing behavior on innovative work behavior and job satisfaction among employees using motivational language as a moderating variable. Hypothetical relationships were tested using STATA analysis. Data were collected using a questionnaire with a total of 45 employees in the company. The results of the study found that the behavior of sharing knowledge had a positive effect on innovative work behavior, while the behavior of sharing knowledge had a negative effect on employee job satisfaction. Furthermore, motivational language moderates the relationship between knowledge sharing behavior and innovative work behavior