Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior
| Main Authors: | Permasih, Desty, Adriansyah, Ahmad |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
https://jurnal.binamandiri.ac.id
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://jurnal.binamandiri.ac.id/index.php/jmbk/article/view/42 https://jurnal.binamandiri.ac.id/index.php/jmbk/article/view/42/28 |
Daftar Isi:
- Human resource management is a critical aspect of improving quality in order to achieve the organization's vision. For existing resources to contribute appropriately and be loyal to the school, the school must also provide favorable treatment. Based on this, the authors are interested in examining positive attitudes in educational institutions. From the results of the consideration of the situation in the field, several findings make the authors interested in researching organizational justice, job satisfaction, and organizational commitment on organizational citizenship behavior. This study focuses on one of the private educational institutions of SMA Islam Terpadu X. The total population and sample in this study were 58 respondents. The analytical technique used is structured equation modeling (SEM) with partial least square research tools with data collection methods using questionnaires to all employees. The results of this study are that organizational justice has a significant effect on employee job satisfaction while others do not.
- Manajemen sumber daya manusia merupakan aspek esensial untuk meningkatkan kualitas guna mencapai visi organisasi. Agar sumber daya yang ada dapat berkontribusi dengan baik dan loyal kepada sekolah maka sekolah pun harus memberikan perlakuan yang positif. Berdasarkan hal tersebut penulis tertarik untuk meneliti sikap positif di lembaga pendidikan. Dari hasil pertimbangan keadaan dilapangan terdapat beberapa temuan yang membuat penulis tertarik untuk meneliti tentang keadilan oranisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini fokus pada salah satu lembaga pendidikan swasta SMA Islam Terpadu X. Total populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 58 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah pemodelan persamaan terstruktur (SEM) dengan alat penelitian partial least square dengan metode pengambilan data menggunakan kuesioner kepada seluruh pegawai. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai sedangkan yang lainnya tidak.