(Peer Review + Similarity) Kriteria yang Berpengaruh dalam Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Anaytical Hierarchy Process
| Main Author: | Satoto, Eko Budi |
|---|---|
| Format: | Peer Review NonPeerReviewed Book Thesis |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Universitas Muhammadiyah Surakarta
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unmuhjember.ac.id/3554/1/jurnal%201.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/3554/3/Kriteria%20Yang%20Berpengaruh%20Dalam%20Penilaian%20Kinerja%20Karyawan%20Menggunakan%20Anaytical%20Hierarchy%20Process%20%281%29.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/3554/4/peer%20review%20jurnal%20anatical.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/3554/5/review%202%20anaytical.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/3554/ |
Daftar Isi:
- Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dicapai atau hasil yang telah dilakukan atau dikerjakan oleh seorang karyawan dalam tugas-tugas yang dibebankan kepada karyawan. Masalahnya adalah bobot prioritas faktor dan subfaktor untuk mendapatkan solusi terlebih dahulu sesuai dengan urutan prioritas. Dalam penelitian ini data yang dikumpulkan dilakukan dengan observasi langsung, wawancara, kuesioner dan sastra. Setelah data diproses untuk menentukan bobot prioritas dari komponen yang mempengaruhi kinerja karyawan. Dari perhitungan dengan metode AHP dapat diperoleh dengan urutan prioritas sebagai berikut: Prioritas pertama dari sumber daya manusia bobot prioritas 0,558. Prioritas kedua kondisi lingkungan bekerja dengan bobot prioritas 0,312. prioritas manajerial dan terakhir adalah bobot prioritas 0,131. Dengan demikian faktor-faktor yang memerlukan perhatian dan pertimbangan perusahaan untuk meningkatkan kinerja adalah faktor sumber daya manusia dengan perolehan berat prioritas terbesar. Kata kunci : analytical hierarchy process, kinerja karyawan, human resource managerial, lingkungan kerja.