Daftar Isi: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan BRI Syari’ah KC Jember)

Main Author:	Ervina, Latri
Format:	Thesis PeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2017
Subjects:	155 Differential and Developmental Psychology 658 General Management
Online Access:	http://repository.unmuhjember.ac.id/1382/1/JURNAL.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1382/7/PENDAHULUAN.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1382/8/ABSTRAK.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1382/9/BAB%201.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1382/10/BAB%202.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1382/11/BAB%203.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1382/12/BAB%204.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1382/13/BAB%205.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1382/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari dua variabel yaitu lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Hipotesis dalam penelitian ini lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara parsial. Objek penelitian ini adalah karyawan BRI Syari’ah kantor cabang Jember yang memiliki jumlah populasi 32 responden menggunakan teknik sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis (uji t, koefisien determinasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.