Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja dan Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan First One Jersey Factory di Jember
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis pengaruh motivasi, pengalaman dan semangat kerja secara simultan terhadap Produktivitas kerja. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi didalam penelitian ini adalah seluruh karyawan first one Jember. Sampel yang digunakan sebanyak 61 responden, menggunakan teknik sensus random sampling. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa motivasi dan pengalaman kerja kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan semangat kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Semua variabel independen memiliki nilai koefisien regresi positif, artinya semakin tinggi motivasi dan pengalaman kerja maka produktivitas kerja akan semakin meningkat. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa bahwa 30,2% produktivitas kerja dipengaruhi oleh motivasi dan pengalaman kerja. Sedangkan sisanya 69,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model atau persamaan, seperti loyalitas karyawan, lingkungan kerja dan lain - lain.